Agencias de trabajo: 5 desafíos que puedes solucionar con AgencyLeads

Los procesos de reclutamiento y contratación de personal representan dos de los aspectos más desafiantes para cualquier empresa. Y esto por una razón: el talento humano adecuado, en los puestos de trabajo adecuados, determina el éxito y el crecimiento de un negocio. Las empresas contratan agencias de trabajo precisamente por esto. Además, una agencia de trabajo garantiza que las vacantes sean ocupadas por el talento adecuado. Pero, ¿cómo conectar de un modo efectivo esas empresas con estas agencias? ¿Cómo puede saber una agencia de reclutamiento y contratación que una empresa necesita sus servicios? A través de Agency-Leads.

5 Desafíos en el mercado de las agencias de trabajo actual

Las agencias de trabajo son empresas que se dedican a ofrecer servicios de reclutamiento y contratación de personal a otras empresas. Su función es facilitar la conexión entre la oferta y la demanda de trabajo. Del mismo modo, presenta soluciones flexibles y adaptadas a las necesidades de cada cliente. Sin embargo, las agencias de trabajo se enfrentan a varios desafíos en el mercado laboral actual. Esto pone en riesgo su competitividad y rentabilidad. Veamos cuáles son los más importantes:

Falta de leads verificados para agencias de trabajo

Uno de los principales problemas que tienen los reclutadores es la falta de contactos verificados. Estos son los contactos de clientes potenciales que están interesados ​​en sus servicios. Muchas veces, las agencias de trabajo invierten recursos en generar leads mediante campañas publicitarias o estrategias de marketing online. En contraste, les resulta difícil convertirlos en clientes reales. ¿La Razón? Esta es la principal: los leads no están calificados, no tienen una intención clara de compra o no responden al seguimiento. Por eso, las agencias necesitan una plataforma que les permita generar leads verificados, que cumplan con ciertos criterios de calidad y relevancia.

Tal vez te interese: Clientes potenciales de calidad para agencias de empleo

Poca informacion de los gerentes de recursos humanos

Las agencias de trabajo se enfrentan a la falta de datos de contacto o poca información de los gerentes de recursos humanos (RH). Los mismos, son los responsables de tomar las decisiones sobre el talento humano de las empresas, y por tanto son las personas clave para las agencias. Sin embargo, suele ser difícil acceder a ellos o conocer sus necesidades y preferencias. Esto dificulta el establecimiento de una relación comercial sólida y duradera. Por eso, las agencias de empleo necesitan una plataforma que les proporcione datos e información actualizada y precisa sobre los gerentes de RH.

Ausencia de ofertas de trabajo reales que se actualizan a diario

La ausencia de una verdadera base de datos de ofertas de trabajo reales que se actualizan a diario, no siempre están presentes. Muchas veces, las agencias de trabajo dependen de fuentes externas o poco fiables para conocer las vacantes disponibles en el mercado. Esto les hace perder oportunidades o enviar candidatos inadecuados. Además, muchas ofertas son falsas o están desactualizadas. En consecuencia, genera frustración tanto en los candidatos como en los clientes. Por eso, las agencias de dotación de personal necesitan una plataforma que ofrecen una base de datos propia, exclusiva y en actualización permanente.

¿Quieres saber qué es Open Web Leads para reclutadores?

Escasez de talento para empresas reclutadoras

El mercado laboral actual es muy dinámico y exigente, lo que hace que haya una mayor demanda de perfiles calificados y especializados que de oferta. Según un informe de ManpowerGroup, el 45% de los directivos tiene dificultades para cubrir sus vacantes. Además, el 69% afirma que la falta de talento afecta su capacidad para satisfacer las necesidades del cliente. Esto supone un reto para los reclutadores, que tienen que competir con otras empresas por atraer y retener a los mejores candidatos.

Satisfacción del cliente

Las agencias de reclutamiento y contratación tienen que lidiar con las expectativas y necesidades de sus clientes. Estas buscan soluciones rápidas, eficaces y de calidad para cubrir sus vacantes. Los clientes (empleadores empresariales), valoran la capacidad de las agencias para entender sus requisitos, desean candidatos adecuados y garantizarles un buen servicio post-contratación. Por eso, las agencias de empleo tienen que esforzarse por mejorar su reputación, fidelizar a sus clientes y diferenciarse de la competencia.

Estos son algunos de los desafíos a los que se enfrentan las agencias de dotación de personal en el mercado actual. Para superarlos, es necesario que las agencias cuenten con:

1. Una estrategia clara.
2. Una propuesta de valor diferencial.
3. Una plataforma eficiente que les permita generar leads calificados y verificados a diario, para gestionarlos de forma óptima.

En el siguiente apartado, te vamos a mostrar cómo Agency-Leads puede ayudarte a conseguirlo.

¿Cómo solucionar estos desafíos con Agency-Leads?

Como hemos visto, los reclutadores se enfrentan a varios desafíos que dificultan conseguir más clientes. Para superar estos desafíos, las agencias necesitan una plataforma que ayude a generar y gestionar leads de forma efectiva. Esa plataforma es Agency-Leads.

¿Qué es Agency Leads?

Agency-Leads es una plataforma de generación de clientes potenciales para reclutadores (creada por reclutadores). Es potente y fácil de usar. La plataforma recopila ofertas de empleo de empresas que han sido verificadas. Es decir: recopila información real de posibles clientes que utilizan agencias de trabajo para contratar personas. Por otro lado, estas ofertas son actualizadas diariamente y contienen información detallada sobre el puesto, la empresa y el gerente de RRHH. Además, la plataforma permite a los reclutadores automatizar el seguimiento y la comunicación con los prospectos, y recibir notificaciones de nuevos clientes potenciales.

¿Qué beneficios ofrece para las agencias de empleo?

Leads verificados y reales

Agency-Leads no se basa en fuentes externas o poco fiables para obtener los leads, sino que los genera a partir de su propia base de datos exclusiva. Esto garantiza que los clientes potenciales sean verificados y reales. Es decir: que corresponden a empresas que realmente están buscando candidatos y que utilizan agencias de empleo para ello. Así, las agencias dejan de perder tiempo y dinero en contactar con empresas que no están interesadas o que ya han cubierto sus vacantes.

Contacto con gerentes de contratación

La plataforma no solo proporciona información sobre el puesto y la empresa, también sobre el gerente de recursos humanos. Esto incluye su nombre, carga, correo electrónico y teléfono. De esta forma, las agencias pueden acceder directamente a los responsables de RH para tomar decisiones informadas. Con esto, pueden establecer incluso una relación comercial sólida y duradera.

Trabajos actualizados diarios

Agency-Leads se encarga de actualizar diariamente su base de datos con nuevas ofertas de empleo. Esto significa que los reclutadores siempre tendrán acceso a las oportunidades más recientes y relevantes del mercado. Además, podrá filtrar los leads por perfil, sector y ubicación, para encontrar los más adecuados para sus candidatos.

Saber qué empresas necesitan los servicios de agencias de trabajo

La herramienta no solo genera leads, sino que también los cualifica. Por tanto, quiere decir que analiza el comportamiento y las preferencias de las empresas contratantes, y les asigna un nivel de interés en los servicios de las agencias. Así, las agencias pueden saber qué empresas tienen una mayor probabilidad de convertirse en clientes, y enfocar sus esfuerzos en ellas.

Estos son algunos de los beneficios que ofrece Agency-Leads para las agencias de trabajo. Con esta plataforma, los profesionales de dotación de personal pueden ahorrar tiempo y dinero, aumentar sus ventas y mejorar su reputación. Por eso, Agency-Leads revoluciona el mercado del reclutamiento y la contratación. Conoce los desafíos y necesidades del sector, diseña estrategias innovadoras para enfrentar dichos desafíos y satisface esas necesidades.

Potencia y maximiza al equipo de ventas de tu agencia de empleo con estos consejos.