CazVid

CazVid es una aplicación gratuita de publicación de trabajos y publicación de currículums. La gran diferencia con CazVid es que todas las listas de trabajos y currículos son videos cortos de 30 segundos. Cualquiera puede publicar videos, ver listas de videos y comunicarse de forma gratuita.

Caz = casual Vid = video Creamos CazVid como una aplicación informal y sencilla para conectar personas que buscan empleos con empleadores. CazVid te permite buscar y filtrar candidatos o empleos, fácil y rápidamente. Usa CazVid para hacer el contacto e inicia la conversación.

CazVid fue diseñado específicamente para ser una aplicación simple de publicación de trabajos y currículums basada en videos. Creemos que para ciertos trabajos y servicios, los currículums escritos tradicionales están desactualizados. Los currículums basados en videos son la mejor herramienta para presentar el carisma, las habilidades de comunicación verbal y la personalidad de uno. Estamos seguros de que con las tecnologías actuales y la mentalidad actual de empleadores y empleados, los videos de ofertas de trabajo y candidatos son más relevantes que los currículums y anuncios de trabajo escritos tradicionales.

CazVid está disponible para dispositivos iOS y Android (Android 10 y superior). Se puede descargar desde App Store y Google Play.

Haz clic en el ícono "Contácteme" en el video y podrás comenzar a enviar mensajes privados con el usuario directamente en la aplicación CazVid.

Sí, CazVid es gratis para registrarse, gratis para ver listas de videos, gratis para publicar videos, compartir videos y gratis para comunicarse con otros.

CazVid es de uso completamente gratuito. Es gratis para los empleadores publicar videos sobre ofertas de trabajo, trabajos temporales y proyectos. Es gratis para los buscadores de empleo publicar currículums en video. Tenemos algunas publicaciones patrocinadas.

Sí, los reclutadores pueden publicar videos para ofertas de trabajo, siempre que el reclutador tenga vacantes legítimas y actuales y no esté grabando videos solo para "recibir llamadas" de los candidatos.

Sí, CazVid es gratuito para los solicitantes de empleo, los solicitantes de trabajo temporal, los proveedores de servicios y los proveedores de servicios, para publicar videos, compartirlos y comunicarse con otros.

La opción "me gusta" (estrella) le permite marcar videos de interés. Haz clic en la "estrella" en cualquier video y se guardará en tu configuración "Para mí". Usa la opción "me gusta" para recordar que le gustaría visitar ese video nuevamente y tal vez contactar al propietario del video en el futuro. Dar me gusta a un video es privado. El usuario que te gusta no podrá ver que lo agregaste. Es simplemente una manera fácil de marcar una publicación.

Para proteger la privacidad de los usuarios a los que les gusta un video, los usuarios pueden ver a quién les gusta, pero no a quién les gustó. Los usuarios deben usar la función de "contacto" si desean enviar un mensaje directamente al usuario.

Haga clic en el ícono "Contácteme" en el lado derecho de un video para iniciar una conversación de mensaje privado con el usuario. Nota: Por razones de privacidad y antispam, debe tener un video aprobado en su cuenta antes de poder contactar a alguien.

Sí, debes registrarte para grabar videos. Registrarse es simple, gratuito y solo toma unos segundos.

Sí, de hecho es recomendable. Si es un empleador, puede grabar varios videos para presentar múltiples ofertas de trabajo. Si es un candidato, especialmente si está considerando diferentes trabajos, puede grabar varios videos para presentar diferentes conjuntos de habilidades. Por ejemplo, si está buscando un trabajo de ventas o un trabajo como cantinero, puede grabar un video para compartir sus habilidades y experiencia para un puesto de ventas y grabar un segundo video para resaltar su experiencia como cantinero. ¡También puede grabar videos separados respondiendo a publicaciones de trabajo específicas!

Los videos deben ser/tener: 1) Si estás buscando trabajo/servicio, preséntate en el video. Indica quién es eres, describe tu experiencia y SE CLARO sobre qué tipo de trabajos/servicios estás buscando. 2) Si estás buscando empleados/trabajadores autónomos, preséntate y presenta a tu empresa. Di quién eres, describe tu empresa y explica a quién estás contratando. Describe la oferta de trabajo/concierto claramente. 3) Asegúrate de que tu descripción escrita también sea precisa y explique qué trabajo estás buscando o para qué puesto estás contratando. 4) Asegúrate de categorizar tu video correctamente, incluida la categoría del trabajo y la ubicación. 5) Los videos deben tener una duración mínima de 15 segundos. 6) La persona debe estar en el video (el video selfie es aceptable), hablar claramente y ser visible (con una iluminación clara). 7) Para ofertas de trabajo, es aceptable mostrar videos o diapositivas (en el video) del lugar de negocios y agregar texto superpuesto, siempre y cuando, además, en el video, la persona contratante/propietario/gerente esté frente a la cámara durante al menos 5 segundos, hablando claramente, presentándose, su relación con el negocio y describiendo la vacante. 8) Para currículums en video de solicitantes de empleo, es aceptable mostrar videos o diapositivas (en el video) de las habilidades o el trabajo anterior del solicitante de empleo, y agregar texto superpuesto, siempre que, además, en el video, el solicitante de empleo este frente a la cámara durante al menos 5 segundos, hablando claramente, presentándose y explicando qué tipo de trabajo están buscando. 9) A nuestros valiosos amigos con discapacidades, si bien solicitamos que todos hablen en su video, entendemos que esto no siempre es posible. Si tiene una discapacidad o condición que le limita o le impide hablar en un video, escriba en la descripción del video que ha elegido no hablar en el video. No necesita especificar el motivo y puede elegir el idioma con el que se sienta cómodo, pero escriba en la descripción que el video se envió sin voz (para que sepamos que no fue un error técnico). 10) Los videos y las descripciones escritas deben estar en inglés o español.

1) Es posible que rechacemos videos que no tengan una imagen clara (demasiado oscuros o sin imagen) o que no tengan un sonido claro (el volumen es demasiado bajo, demasiado ruido de fondo o ningún volumen). 2) Podemos rechazar videos que no tengan una persona (buscador de empleo o persona contratante), presentada en el video, en cámara y hablando claramente. Consulta qué videos aprobamos. 3) Podemos rechazar videos con marca de agua de otras plataformas de redes sociales o cualquier marca de agua de logotipos de otras empresas de terceros. 4) Nos reservamos el derecho de rechazar cualquier video, a nuestra única y absoluta discreción. Ver términos y condiciones.