Perfiles laborales difíciles de conseguir: oportunidades para las agencias de empleo
Convierte el desafío de conseguir perfiles laborales difíciles en una oportunidad de negocio para tu agencia de empleo
La plataformaEn el mercado laboral actual, existe una gran demanda de ciertos perfiles laborales difíciles de encontrar y contratar. Estos perfiles son aquellos que poseen unas habilidades, competencias y conocimientos muy específicos y escasos, que los hacen muy valiosos para las empresas. Sin embargo, también suponen un gran reto para las agencias de empleo, que tienen que buscar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir estas vacantes.
En este artículo, vamos a explicar por qué para las agencias de empleo representa una gran oportunidad de negocio, el hecho de conocer cuáles son los perfiles laborales más difíciles de conseguir, y cuáles son las razones por las cuales estos perfiles son difíciles en el mercado laboral. Además, vamos a ver por qué es una ventaja competitiva para el sector de reclutamiento y contratación satisfacer las actuales demandas de estos tipos de perfiles. Por último, vamos a mencionar el caso de Agency Leads, y las herramientas que ofrece a la industria de personal para que las agencias de empleo encuentren clientes con estas necesidades de perfiles laborales complejos.
¿Qué es un perfil laboral?
Un perfil laboral es el conjunto de características que definen a un trabajador en relación con un puesto de trabajo. Estas características incluyen aspectos como la formación académica, la experiencia profesional, las habilidades técnicas, las competencias transversales, los idiomas, los intereses, los valores y las motivaciones.
El perfil laboral sirve para identificar y describir las capacidades y aptitudes que se requieren para desempeñar una determinada función o tarea dentro de una organización. Así, se puede establecer una correspondencia entre el perfil del candidato y el perfil del puesto, y evaluar si existe un ajuste adecuado entre ambos.
Crear un perfil laboral también es útil para orientar la búsqueda de empleo, ya que permite al trabajador conocer sus fortalezas y debilidades, y adaptar su currículum vitae y su carta de presentación a las ofertas que más se ajusten a sus características. Además, le ayuda a prepararse para las entrevistas de trabajo y a destacar sus puntos fuertes.
¿Cuáles son los perfiles laborales más difíciles de conseguir en la actualidad?
Según diversos estudios e informes realizados por diferentes fuentes, como Randstad, Adecco, ManpowerGroup o LinkedIn, entre otros, los perfiles laborales más difíciles de conseguir en la actualidad son los siguientes:
Empleos manuales cualificados
Soldadores, electromecánicos, fresadores, torneros, carretilleros o técnicos de mantenimiento. Estos perfiles son muy demandados por el sector industrial, pero escasean debido a la falta de formación profesional específica y a la baja valoración social de estos oficios.
Representantes comerciales
Se encargan de vender productos o servicios a clientes potenciales. Estos perfiles son clave para generar ingresos y fidelizar clientes, pero son difíciles de encontrar por la falta de experiencia, la falta de habilidades comerciales y la alta rotación del personal.
Ingenieros
Especialmente los especializados en áreas como informática, telecomunicaciones, industrial o mecánica. Estos perfiles son imprescindibles para impulsar la innovación y el desarrollo tecnológico, pero son escasos por la falta de vocaciones científicas y técnicas, la falta de formación continua y la fuga de talento al extranjero.
Conductores
Aplica tanto de vehículos pesados como de transporte público. Estos perfiles son necesarios para garantizar la movilidad y el transporte de mercancías y personas, pero son difíciles de contratar por la falta de permisos específicos, la falta de condiciones laborales atractivas y la competencia con otras opciones como el transporte colaborativo o el vehículo autónomo.
Técnicos
Realizan tareas de instalación, reparación o mantenimiento de equipos o sistemas. Estos perfiles son fundamentales para asegurar el correcto funcionamiento de las infraestructuras y los servicios, pero son escasos por la falta de cualificación profesional, la falta de actualización de conocimientos y la baja demanda de los jóvenes.
Tecnología de la información
Abarca profesionales como programadores, analistas, desarrolladores o consultores. Estos perfiles son esenciales para la transformación digital y la adaptación al cambio, pero son insuficientes por la falta de formación específica, la falta de perfiles multidisciplinares y la rápida evolución de las tecnologías.
Contabilidad y finanzas
Incluye perfiles como contables, auditores, analistas financieros o gestores. Estos perfiles son importantes para el control y la gestión económica de las organizaciones, pero son escasos por la falta de experiencia, la falta de habilidades analíticas y la complejidad normativa.
Profesionales
Engloba a personas con una formación superior o específica en campos como derecho, educación, salud o administración. Estos perfiles son relevantes para el desarrollo social y el bienestar colectivo, pero son difíciles de conseguir por la falta de especialización, la falta de competencias transversales y la saturación del mercado.
Soporte administrativo
Se refiere a trabajadores que realizan funciones de secretariado, recepción, atención al cliente o gestión documental. Estos perfiles son necesarios para el buen funcionamiento de las organizaciones, pero son difíciles de encontrar por la falta de formación, la falta de habilidades comunicativas y la automatización de procesos.
Fabricación
Comprende a operarios de producción, calidad o logística en el sector industrial. Estos perfiles son requeridos para mantener la competitividad y la productividad, pero son escasos por la falta de formación profesional, la falta de habilidades técnicas y la deslocalización de empresas.
Razones por las cuáles son un desafío conseguir estos perfiles
Existen diversas razones por las cuales estos perfiles laborales son un desafío para las agencias de empleo, que se pueden agrupar en cuatro categorías:
Razones estructurales
Tienen que ver con el contexto socioeconómico y demográfico en el que se desarrolla el mercado laboral. Algunas de estas razones son el envejecimiento de la población activa, el desajuste entre la oferta y la demanda educativa, el cambio en las preferencias y expectativas laborales de las nuevas generaciones o la globalización y la competencia internacional.
Razones coyunturales
Se refieren a los factores que afectan al mercado laboral en un momento determinado. Algunas de estas razones son la crisis sanitaria provocada por la pandemia del COVID-19, que ha acelerado los procesos de digitalización y teletrabajo, el cambio climático, que ha impulsado la transición hacia una economía verde y circular, o las tensiones geopolíticas, que han generado incertidumbre e inestabilidad.
Razones sectoriales
Se relacionan con las características propias de cada sector económico y su evolución. Algunas de estas razones son la innovación tecnológica, que ha creado nuevos nichos de mercado y ha modificado los procesos productivos, el aumento de la competencia, que ha obligado a las empresas a diferenciarse y a adaptarse a las necesidades del cliente, o la regulación legal, que ha establecido nuevos requisitos y normas para el ejercicio profesional.
Razones organizacionales
Se vinculan con las políticas y prácticas internas de cada empresa u organización. Algunas de estas razones son la cultura corporativa, que influye en el clima laboral y en el compromiso del personal, la gestión del talento humano, que implica atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales, o la estrategia empresarial, que define los objetivos y planes de acción para alcanzarlos.
Importancia de conocer estos perfiles laborales para las agencias de empleo
Conocer estos perfiles laborales es muy importante para las agencias de empleo por varias razones:
- Permite anticiparse a las tendencias del mercado laboral y adaptarse a los cambios.
- Ayuda a identificar las necesidades actuales y futuras de sus clientes potenciales y actuales.
- Facilita diseñar servicios personalizados y diferenciados para cada tipo de perfil.
- Posibilita ofrecer soluciones eficaces y de calidad a sus clientes, cubriendo sus vacantes con los candidatos más idóneos.
- Permite diferenciarse de la competencia y posicionarse como referentes en el sector de reclutamiento y contratación.
- Genera más oportunidades de negocio y de crecimiento, al ampliar su cartera de clientes y su cuota de mercado.
¿Por qué es una ventaja competitiva conocer estos perfiles?
Conocer estos perfiles laborales es una ventaja competitiva para las agencias de empleo por varias razones:
- Da una visión global y estratégica del mercado laboral, lo que les permite detectar oportunidades y amenazas, y tomar decisiones acertadas.
- Otorga un valor añadido y una reputación positiva, lo que les hace ganar la confianza y la fidelidad de sus clientes.
- Aporta un conocimiento profundo y actualizado de las necesidades y expectativas de sus clientes, lo que les permite ofrecerles soluciones a medida y adaptadas a cada caso.
- Facilita el acceso a fuentes de información y de captación de candidatos, lo que les permite disponer de una base de datos amplia y diversa, y reducir los tiempos y costes de selección.
- Brinda la oportunidad de innovar y crear nuevos servicios o productos, lo que les permite anticiparse a las demandas del mercado y satisfacerlas de forma eficiente.
Agency Leads: la plataforma ideal para conseguir clientes que necesiten perfiles difíciles
Agency Leads es una plataforma online que ofrece a las agencias de empleo una herramienta única e innovadora para conseguir clientes que necesiten perfiles laborales difíciles de conseguir. La plataforma funciona de la siguiente manera:
- Las agencias de empleo se registran en la plataforma y crean su perfil, indicando sus datos, sus servicios, sus especialidades y sus casos de éxito.
- La plataforma analiza el mercado laboral y ofrece a las agencias de empleo leads verificados, es decir, gerentes de contratación que necesiten, podrían necesitar o hayan trabajado con agencias de empleo.
- Los servicios de Agency Leads potencian los equipos de ventas de las agencias de empleo, para diseñar estrategias de generación de leads verificados, generar más acuerdos y cerrar más contratos.
- Las agencias de empleo pueden gestionar sus clientes, sus proyectos, recibir orientación, con total seguridad y transparencia.
Ventajas de la plataforma
- Acceder a un mercado amplio y segmentado, con empresas que necesitan perfiles difíciles de conseguir en diferentes sectores y regiones.
- Ahorrar tiempo y recursos en la búsqueda y captación de clientes, ya que la plataforma tiene un sistema de generación de leads verificados.
- Aumentar su visibilidad y credibilidad, al mostrar su experiencia y calidad en el sector de reclutamiento y contratación.
- Mejorar su competitividad y rentabilidad, al incrementar su cartera de clientes y sus ingresos.
Conclusión
En conclusión, los perfiles laborales difíciles de conseguir son aquellos que tienen unas características muy específicas y escasas, que los hacen muy demandados por las empresas, pero también muy difíciles de encontrar por las agencias de empleo. Conocer estos perfiles laborales es muy importante para las agencias de empleo, ya que les permite adaptarse al mercado laboral, ofrecer soluciones personalizadas a sus clientes, diferenciarse de la competencia y generar más oportunidades de negocio. Para ello, pueden contar con la ayuda de Agency Leads, una plataforma online que les facilita el acceso a clientes que necesitan perfiles difíciles.
