Upskilling y reskilling: las tendencias y las novedades que debes conocer en el 2024
Conoce por qué el Upskilling y Reskilling formarán parte de la estrategia de consolidación de las agencias de empleo para el 2024
El mundo laboral actual, cada vez se requieren más habilidades y competencias para adaptarse a las nuevas demandas del mercado y de la sociedad. Por eso, el upskilling y el reskilling se han convertido en conceptos clave para el desarrollo profesional y personal de cualquier trabajador.
Pero, ¿qué son el upskilling y el reskilling? ¿En qué se diferencian? ¿Por qué son tan importantes en el contexto actual? ¿Qué tendencias y novedades marcarán el upskilling y el reskilling en el próximo año y qué beneficios aportarán tanto para los profesionales como para las organizaciones?
En este artículo, te daremos respuesta a todas estas preguntas y te mostraremos las claves para aprovechar el upskilling y el reskilling como herramientas para mejorar tu empleabilidad, tu productividad y tu satisfacción en el trabajo.
¿Qué son el upskilling y el reskilling y en qué se diferencian?
El upskilling y el reskilling son dos términos que se refieren a la formación continua y al aprendizaje permanente de los trabajadores, pero con algunas diferencias.
El upskilling consiste en mejorar o actualizar las habilidades y competencias que ya se poseen, o adquirir nuevas que complementen o potencien el perfil profesional. Por ejemplo, un programador que aprende un nuevo lenguaje de programación, un diseñador que se forma en las últimas tendencias de diseño, o un comercial que mejora sus técnicas de venta.
El reskilling consiste en aprender habilidades y competencias completamente nuevas, que permitan cambiar de sector o de profesión, o adaptarse a un nuevo puesto de trabajo. Por ejemplo, un periodista que se recicla como community manager, un administrativo que se forma como analista de datos, o un ingeniero que se reinventa como profesor.
Ambos conceptos son necesarios y complementarios, ya que el upskilling permite mantenerse al día y mejorar el desempeño en el trabajo actual, mientras que el reskilling permite explorar nuevas oportunidades y reinventarse profesionalmente.
Las tendencias del upskilling y el reskilling en el 2024
El upskilling y el reskilling no son fenómenos nuevos, sino que llevan años siendo una realidad en el mundo laboral. Sin embargo, en los últimos tiempos, se han acelerado y ampliado debido a varios factores, como la digitalización, la automatización, la inteligencia artificial, la economía circular, la sostenibilidad, la diversidad, la inclusión, la flexibilidad, la colaboración, la innovación, etc.
Estos factores han provocado que el mercado laboral sea cada vez más dinámico, competitivo y exigente, y que se generen nuevas necesidades, retos y oportunidades para los trabajadores y las organizaciones.
Por eso, el upskilling y el reskilling se han convertido en una prioridad estratégica para el desarrollo del talento humano, y se espera que sigan siendo una tendencia clave en el 2024.
Algunos datos
Según un informe de importantes consultoras, el 87% de los ejecutivos de todo el mundo afirma que tiene dificultades para encontrar o retener a los trabajadores con las habilidades que necesita su empresa, y el 66% dice que planea invertir más en el upskilling y el reskilling de sus empleados en los próximos años.
Asimismo, las encuestas revelan que el 82% de los trabajadores de todo el mundo considera que el upskilling y el reskilling son esenciales para su éxito profesional, y el 74% dice que está dispuesto a dedicar tiempo y recursos a su formación continua.
Estos datos muestran que el upskilling y el reskilling son una tendencia imparable, que afecta tanto a los trabajadores como a las organizaciones, y que requiere de un compromiso y una colaboración mutua para lograr los mejores resultados.
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Las novedades del upskilling y el reskilling en el 2024
El upskilling y el reskilling no solo son una tendencia, sino también una oportunidad para innovar y aprovechar las nuevas posibilidades que ofrece el avance de la tecnología y de la sociedad.
En el 2024, se espera que el upskilling y el reskilling traigan consigo varias novedades, que harán que el proceso de aprendizaje y de mejora de las capacidades sea más fácil, accesible, personalizado, eficaz y divertido. Veamos.
Nuevas plataformas
El upskilling y el reskilling se pueden realizar a través de diferentes medios, como cursos presenciales, libros, podcasts, webinars, etc. Sin embargo, las plataformas online son las que ofrecen más ventajas, como la flexibilidad, la variedad, la interactividad, el feedback, el seguimiento, etc. En el 2024, se espera que surjan nuevas plataformas online, que se adapten a las necesidades y preferencias de cada usuario, y que ofrezcan contenidos de calidad, actualizados, relevantes y prácticos. Algunos ejemplos de estas plataformas son Udemy, edX, LinkedIn Learning, Skillshare, etc.
Nuevos formatos
Ambos conceptos se realizan a través de diferentes formatos, como vídeos, audios, textos, imágenes, etc. Pero los formatos que más atraen y motivan a los usuarios son los que combinan el entretenimiento con el aprendizaje, como los juegos, las historias, los retos, los simuladores, etc. En el 2024, se espera que se popularicen los formatos que aprovechen las posibilidades de la realidad virtual, la realidad aumentada, el 3D, el 4K, etc. Algunos ejemplos de estos formatos son Duolingo, CodeCombat, Minecraft Education Edition, etc.
Nuevos métodos
Los métodos, como el aprendizaje formal, el aprendizaje informal, el aprendizaje social, el aprendizaje experiencial, etc, darán de qué hablar para el 2024. Aquí salen favorecidos el aprendizaje y la retención de la información son los que se basan en el aprendizaje activo, el aprendizaje colaborativo, el aprendizaje adaptativo, el aprendizaje por proyectos, etc. Además, se espera que se consoliden los métodos que se apoyen en la inteligencia artificial, el big data, el machine learning, el blockchain, etc. Algunos ejemplos de estos métodos son Socratic, Quizlet, Degreed, etc.
Nuevos recursos
Hay diferentes recursos, como los manuales, tutoriales, ejercicios, casos prácticos, etc. Sin embargo, los recursos que más ayudan a los usuarios a aplicar lo aprendido y a resolver problemas reales son los que se inspiran en las buenas prácticas, los ejemplos, los modelos, los mentores, etc. La expectativa para el 2024, es ampliar los recursos que se nutran de las experiencias, los testimonios, los consejos, las recomendaciones, etc. de otros profesionales y expertos. Algunos ejemplos de estos recursos son TED, Medium, Stack Overflow, etc.
Nuevos incentivos
Hay diferentes motivos paa usar ambas técnicas: el interés, la curiosidad, la pasión, el compromiso, etc. No obstante, los motivos que más impulsan a los usuarios a seguir aprendiendo y mejorando son los que se relacionan con el reconocimiento, la recompensa, el progreso, la satisfacción, etc. En consecuencia, se espera que se incrementen los incentivos que vinculen la gamificación, la certificación, la acreditación, la validación, entre otros. Algunos ejemplos de estos incentivos son Khan Academy, Coursera, Open Badges, etc.
Los beneficios del upskilling y el reskilling en el 2024
El upskilling y el reskilling no solo son una tendencia y una oportunidad, sino también un beneficio, tanto para los profesionales como para las organizaciones.
En el 2024, se espera que el upskilling y el reskilling aporten los siguientes beneficios:
Para los profesionales
- Mejorar la empleabilidad: El upskilling y el reskilling permiten a los profesionales mantenerse actualizados, adquirir nuevas habilidades y competencias, y acceder a nuevas oportunidades laborales, tanto dentro como fuera de su sector o empresa. Así, pueden aumentar sus posibilidades de encontrar o conservar un empleo, o de mejorar sus condiciones de trabajo.
- Adaptarse al cambio: además, los profesionales pueden estar preparados para afrontar los cambios que se producen en el entorno laboral, como la transformación digital, la automatización, la inteligencia artificial, la economía circular, etc. De este modo, pueden responder a las nuevas demandas y expectativas del mercado y de la sociedad, y evitar quedarse obsoletos o irrelevantes.
- Aumentar la productividad: ayuda a los profesionales mejorar su desempeño y su eficiencia en el trabajo, al contar con más conocimientos, habilidades y competencias, y al aplicarlos de forma práctica y efectiva. Con esto, pueden optimizar sus recursos, resolver problemas, generar valor, y alcanzar sus objetivos y metas.
- Incrementar la satisfacción: los profesionales pueden sentirse más satisfechos y motivados con su trabajo, al desarrollar su potencial, su creatividad, su autonomía, su confianza, su autoestima, y su sentido de pertenencia. Esto hace que puedan disfrutar más de lo que hacen, tener una actitud positiva, y lograr un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional.
Para las organizaciones
- Mejorar la competitividad: El upskilling y el reskilling ayudan a las organizaciones a contar con un capital humano más cualificado, capacitado, y actualizado, que pueda aportar soluciones, ideas, y propuestas de valor al negocio. Los beneficios: pueden diferenciarse de la competencia, adaptarse a las necesidades y preferencias de los clientes, y mejorar su posicionamiento y su reputación en el mercado.
- Fomentar la innovación: las organizaciones pueden impulsar la innovación, al estimular el aprendizaje, la creatividad, la experimentación, y la colaboración entre sus empleados. Con ello, pueden generar nuevos productos, servicios, procesos, o modelos de negocio, que les permitan aprovechar las oportunidades, anticiparse a los retos, y crear valor para la sociedad.
- Retener el talento: ayudan a retener el talento, al ofrecer a sus empleados oportunidades de crecimiento, desarrollo, y reconocimiento profesional y personal. Así, pueden aumentar el compromiso, la lealtad, y la fidelidad de sus trabajadores, y reducir la rotación, el absentismo, y el desgaste laboral.
- Mejorar el clima laboral: con el upskilling y el reskilling se puede mejorar el clima laboral, al crear una cultura de aprendizaje, de mejora continua, de colaboración, de diversidad, de inclusión, y de bienestar entre sus empleados. Esto favorece la comunicación, la confianza, el respeto, y la cohesión entre los miembros de la organización, y generar un ambiente de trabajo más positivo, saludable, y agradable.
Conclusión
En conclusión, el upskilling y el reskilling son conceptos clave para el desarrollo profesional y personal de cualquier trabajador en el mundo laboral actual y futuro. Por eso, es importante estar al día de las tendencias y las novedades que marcarán el upskilling y el reskilling en el 2024, y aprovechar los beneficios que aportarán tanto para los profesionales como para las organizaciones.
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